Lutte contre la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement en milieu professionnel

Jour 1

Comprendre la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement en entreprise

Module 1 : Introduction à la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement :

• Définitions et types de discrimination : raciale, sexuelle, religieuse, liée au handicap, à l’âge, etc.

• Types de stigmatisation : identifier la stigmatisation basée sur des caractéristiques personnelles comme le handicap, la maladie (par exemple, le VIH), la santé mentale, les origines ethniques.

• Types de harcèlement : moral, sexuel, harcèlement au travail, etc.

• Différencier les comportements inadéquats des situations de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement.

Module 2: Le cadre légal et les obligations en entreprise :

• Présentation des lois nationales et internationales contre la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement.

• Droits et responsabilités des employeurs et des employés.

• Les sanctions disciplinaires et pénales encourues en cas de violation.

Module 3: Les impacts de la discrimination, de la stigmatisation et du harcèlement :

• Conséquences sur la santé mentale et physique des victimes de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement.

• Répercussions sur la productivité, la motivation et la réputation de l’entreprise.

• Coût économique du harcèlement, de la discrimination et de la stigmatisation pour l’organisation.

• Étude de cas :

• Examen de cas réels de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement en milieu professionnel.

• Analyse des causes, des conséquences et des solutions apportées.

Jour 2

Prévenir la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement en entreprise

Module 4: Favoriser une culture d’inclusion, de respect et de non-stigmatisation :

• Promouvoir la diversité et l’inclusion comme piliers d’une culture d’entreprise saine.

• Sensibilisation à la stigmatisation : comprendre les préjugés inconscients et l'impact de la stigmatisation sur les individus (par exemple, sur les personnes avec des troubles de santé mentale ou des maladies chroniques).

• Encourager des pratiques inclusives dans le recrutement, l’évolution de carrière et la gestion des talents.

Module 5: Les outils et pratiques pour prévenir le harcèlement, la discrimination et la stigmatisation :

• Élaborer des politiques internes claires et rigoureuses contre la stigmatisation en plus de la discrimination et du harcèlement.

• Mettre en place des dispositifs d’alerte et des canaux de signalement sécurisés.

• Former les managers et collaborateurs pour identifier et prévenir les comportements discriminants, stigmatisant ou harcelants.

Module 6: Sensibilisation et communication proactive :

• Organiser des campagnes de sensibilisation pour contrer la stigmatisation (santé mentale, handicap, etc.).

• Techniques de communication inclusive et bienveillante en milieu professionnel pour éviter la stigmatisation.

• Atelier pratique : Exercices de groupe pour identifier les biais inconscients, les comportements stigmatisants et adopter des comportements inclusifs.

• Simulation de situations potentielles de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement avec des solutions adaptées.

Jour 3

Réagir et gérer les cas de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement

Module 7: Procédures de signalement et d'enquête :

• Comment mettre en place une procédure de signalement efficace.

• Rôle des ressources humaines et des managers dans la gestion des plaintes pour discrimination, stigmatisation ou harcèlement.

• Les bonnes pratiques pour mener une enquête interne impartiale et équitable.

Module 8: Réagir face à des comportements discriminants, stigmatisant ou harcelants :

• Techniques pour intervenir en tant que témoin ou victime de discrimination, stigmatisation ou harcèlement.

• Comment aborder une personne qui adopte des comportements stigmatisant.

Module 9: Mesures disciplinaires et de soutien aux victimes :

• Les sanctions disciplinaires adaptées en fonction de la gravité de l’incident (discrimination, stigmatisation, harcèlement).

• Accompagnement des victimes : écoute, soutien psychologique et réintégration dans l’équipe.

• Cas pratiques et simulations : Mises en situation pour apprendre à réagir efficacement face à des cas de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement.

• Role-playing pour pratiquer l’intervention, l’écoute et la gestion des conflits