Expertise &
Audit RH
En tant que Responsable RH, vous souhaitez :
- → Réaliser un Audit RH ou Social ?
- → Élaborer des Fiches de Poste précises ?
- → Réaliser un Plan de Formation stratégique ?
- → Mettre en place une GPEC performante ?
THERA RH accompagne les PME et Grands Groupes dans leurs projets de planification stratégique ou de transformation.
Contactez-nous
Des solutions concrètes et viables pour
renforcer votre pôle Ressources Humaines
Parce que les équipes RH sont au carrefour de toutes les fonctions de l'entreprise, elles doivent maîtriser la gestion des talents et s'adapter sans cesse aux nouvelles responsabilités stratégiques.
Le Cabinet THERA RH aide les DRH, Responsables RH et Managers à répondre aux défis humains et organisationnels qu'ils rencontrent au quotidien.
Stratégie
Capital Humain
Performance de la
Fonction RH
Le Département des Ressources Humaines est un accompagnateur des transformations et un catalyseur du développement business : il doit se transformer pour se focaliser sur les **missions à forte valeur ajoutée**.
Notre Méthodologie en 3 Étapes
Étape 1 : Audit Business et RH (Définition de la stratégie et modèles d'opérations).
Étape 2 : Transformation (Schémas d'organisation, processus et planification).
Étape 3 : Pilotage (Tableaux de bord et outils de conduite du changement).
L'Audit RH : Votre
Avantage Compétitif
Le facteur humain est clairement un avantage concurrentiel. Les structures qui allient **Stratégie et Ressources Humaines** prendront demain l'ascendant sur le marché. Cet avantage se construit dès aujourd'hui à travers l'Audit RH.
Performance
Évaluation de l'efficacité de l'équipe RH actuelle.
Outils & KPI
Analyse des procédures et tableaux de bord.
Rémunération
Diagnostic complet du système salarial.
Politique RH
Nouvelle grille salariale et référentiels.
Focus Compétences & Avenir
- ● Inventaire et analyse des écarts de compétences.
- ● Détection des besoins stratégiques à 3 et 5 ans.
- ● Élaboration du Plan de Formation de mise à jour.
Diagnostic
Analyse à 360°
3-5 ans
Vision Prospective
Due Diligence
Conformité & Climat
Audit Social : Sécurisez
votre Capital Humain
Vous souhaitez faire le point sur la situation sociale ou vous êtes séduit par la reprise d'une entreprise ? Le cabinet **THERA RH** réalise un Audit Social qui vient compléter parfaitement l'audit comptable pour une vision à 360°.
Qualification du Personnel
Climat Social & Conflits
Risques Sociaux & Accidents
Accords sur les Salaires
Temps de Travail & Turnover
Engagements Personnel
Engagements Long Terme
Analyse des indemnités de départ en retraite et de la pyramide des âges pour anticiper les futurs départs.
Élaboration des
Fiches de Poste
La Fiche de Poste est un document essentiel, du recrutement à l'exercice quotidien des fonctions. Pour toute entreprise de **plus de 20 collaborateurs**, elles sont obligatoires et doivent être actualisées tous les 4 ans.
SALARIÉ
Clarification du rôle et des missions.
MANAGER
Suivi des objectifs annuels.
RH
Définition du profil idéal.
7 Avantages Stratégiques
Obligation Légale
Entreprises +20 Salariés
Externalisation :
Sérénité Totale
Libérez-vous des contraintes administratives. Le cabinet **THERA RH** prend en charge l'intégralité du cycle de vie de vos contrats et de votre paie, en stricte conformité avec la réglementation sénégalaise.
Établissement du contrat de travail
Préparation au nom de votre société, enregistrement IRTSS et mention des obligations salariales (échelon, primes, net à payer).
Établissement de la fiche de paie
Calcul des charges sociales, congés et débours. Déclarations mensuelles et annuelles (IPRES, CSS, IPM, VRS, BRS) au 25 de chaque mois.
Assistance RH Continue
Suivi juridique du droit du travail, gestion des litiges et accompagnement en cas de rupture de contrat.
La GPEC : Cœur du
Management Stratégique
Dans un contexte de concurrence internationale, adaptez votre **Capital Humain**. La GPEC permet d'ajuster les aspirations de vos salariés à vos orientations stratégiques pour renforcer votre compétitivité.
Visibilité
Besoins et ressources à court/moyen terme.
Planification
Évaluer et identifier la gestion des talents.
Aspirations
Ajustement via la formation professionnelle.
Méthodologie en 5 étapes
Évaluation des Compétences & Potentiels
Identification des besoins à 3-5 ans
Entretiens Annuels et Professionnels
Bilans d’Étape et Entretiens 360°
Plan de Développement des Compétences
Cartographie des Emplois
Fonctions Transverses
Référentiel Compétences
Objectif Central
Réduire l'écart de compétences
Ingénierie & Plan
de Formation
L'Ingénierie de Formation est un ensemble de démarches méthodiques visant à concevoir des dispositifs pour aligner les compétences de vos collaborateurs sur vos besoins stratégiques.
Notre Processus en 6 Étapes :
01 - Cadrage & 02 - Diagnostic
Définition des enjeux stratégiques, identification des emplois sensibles et analyse des déficits en compétences.
03 - Conception du Projet
Sélection des actions, définition des budgets, des prestataires et du planning de réalisation.
04 - Déploiement & Budget
Mise en œuvre opérationnelle des actions de formation avec une gestion rigoureuse des ressources.
05 - Évaluation & 06 - Régulation
Mesure d'impact, bilan des actions correctives et ajustement pour garantir le ROI de la formation.
Management &
Gestion des Talents
Le cabinet **THERA RH** accompagne vos Directions RH pour transformer vos collaborateurs en véritables leviers de performance durable : attirer les meilleurs, piloter l'excellence et fidéliser vos talents stratégiques.
Attirer & Intégrer
Développement de la Marque Employeur et accompagnement des redéploiements.
Évaluer & Développer
Analyse de la performance et identification des compétences critiques à renforcer.
Faire Évoluer & Reconnaître
Formalisation des parcours de carrière et préparation des plans de succession.
Notre Expertise Reconnue
Recrutement • Management par Objectifs • Rémunération • Mobilité • Rétention • Diversité • Référentiels Emplois.
Impliquer le Management
Développement des talents internes et stratégiques
Focus
Core Business
Planification des
Ressources
Le cabinet **THERA RH** identifie les ressources nécessaires en alignement total avec les besoins stratégiques et opérationnels de votre activité, que vous soyez une Entreprise ou une Administration Publique.
Analyse & Diagnostics
Étude de la structure actuelle, impacts des orientations business et identification des métiers critiques.
Évaluation des Écarts
Inventaire des ressources disponibles face aux besoins futurs pour établir précisément les écarts à combler.
Définition du Plan RH
- Politique de Développement
- Stratégie de Redéploiement
- Plan de Recrutement
Prêt à transformer votre
Capital Humain ?
Nos consultants experts sont à votre disposition pour analyser vos besoins et vous proposer des solutions sur-mesure adaptées à votre réalité locale et internationale.
Cabinet Thera RH — Votre partenaire de croissance au Sénégal