Techniques d’animation en formation : organiser et maintenir la dynamique de groupe

Jour 1

Questionnaire avant stage & évaluation de positionnement

1| Adopter un comportement qui valorise son intervention

• Les techniques de communication non verbale

• La gestuelle

• La position du corps et dans l’espace

• La voix et ses modalités

• Les pièges du langage à éviter

2| Lancer une formation pour créer la dynamique dès le départ

• L’introduction :le TOAST =thème, objectif, animation, séquences, timing

• La définition de règles du jeu indispensables pour la réussite d'une formation

• Le recueil des attentes

3| Mettre en valeur ses idées

• Les 6 principes des "idées qui collent"

• Les clés pour rendre ses idées mieux mémorisables

• Les plans possibles pour convaincre lors d'exposés rapides ou d'ateliers

Jour 2

Réactivation des acquis du jour 1

4| Contribuer à créer la dynamique de groupe

• La bonne utilisation des questions pour générer l'interactivité / rebondir sur les remarques des stagiaires

• La reconnaissance des besoins des participants

• La distribution efficace de la parole

• Le bon dosage de la directivité

5| Faire face aux remarques et objections des participants

• La notion d'accusé de réception

• La logique additive du ET

• La méthode SARCAQ pour accuser réception, répondre, contre- questionner

6| Canaliser et recadrer les participants difficiles

• Le descriptif de chaque profil sous la forme des «7 nains»

• Leurs côtés positifs et les appuis possibles pour l'animateur

• Leurs côtés négatifs et les réactions qui permettent de les canaliser

• Le recadrage, ou l’art de remettre dans le droit chemin