DĂ©marche marketing rh : comment la mettre en place et lâoptimiser ?
Description du programme
Cette formation permet de comprendre comment appliquer les principes du marketing au domaine des ressources humaines. Les participants apprendront Ă mettre en place une dĂ©marche marketing RH efficace pour attirer et fidĂ©liser les talents, valoriser la marque employeur et optimiser lâexpĂ©rience collaborateur. La formation aborde les stratĂ©gies de communication interne et externe, lâanalyse des besoins des employĂ©s, et les outils pour mesurer lâefficacitĂ© des actions RH.
Ce que vous allez maĂźtriser
Identifier les démarches, notions et outils clés du marketing adaptés à la gestion des ressources humaines
Intégrer systématiquement la dimension marketing dans sa démarche RH
Identifier les pistes possibles de développement pour son futur plan de marketing RH
DĂ©roulement de la formation
Jour 1
Identifier les enjeux du marketing RH
Contexte et Ă©volution de la fonction RH
Articulation entre les démarches de marketing et de gestion des ressources humaines
Enjeu stratégique du marketing RH
Impact du phĂ©nomĂšne de digitalisation de lâentreprise et de son environnement sur le marketing RH
Acteurs et facteurs clés de succÚs et écueils à éviter
Autodiagnostic (analyse SWOT) : dĂ©finir lâapproche marketing RH existant dans son entreprise
Définir les notions et outils clés du marketing RH
Clarification des notions de base et étapes clés de la démarche marketing : mix marketing, B2B/B2C,DPO, la marque employeur et son positionnement pour chaque segment, analyse du marché et de la cible
Clarification des notions de base et étapes clés de la démarche RH : ingénierie des emplois et compétence
Objectifs poursuivis et services concernés par le marketing des ressources humaines
Cas pratique : dĂ©crire les compĂ©tences et comportements marketing requis pour un RRH dans la perspective du dĂ©veloppement dâun plan marketing RH (ou autre
professionnel RH selon le choix des participants)
Jour 2
DĂ©velopper le marketing RH de lâentreprise
Valorisation des statuts et expĂ©riences des salariĂ©s de lâentreprise, dĂ©veloppement de leur fidĂ©litĂ© et implication/engagement, dĂ©veloppement de leurs compĂ©tencesâŠ
Attraction des talents extĂ©rieurs avec lâutilisation des canaux marketing de communication et de recrutement les plus pertinents
Analyse des pratiques de management en matiĂšre de gestion des RH et image de marque de lâentreprise et de la fonction RH
Gamme de produits/services et dispositifs RH Ă promouvoir : politique RH (emploi, formation, rĂ©munĂ©rationâŠ), rĂ©fĂ©rentiels emplois, gestion de carriĂšres, passerelle de mobilitĂ©, cartographieâŠ
Moyens et supports de diffusion et communication
Conception et mise en place dâun plan de marketing RH
Atelier « Le marketing RH de mon entreprise » :
Autodiagnostic : identifier les bonnes pratiques de son entreprise en matiÚre de « marketing RH » et celles qui
Demandent Ă ĂȘtre dĂ©veloppĂ©es
Plan dâactions : formaliser quelques axes clĂ©s de dĂ©veloppement de son plan marketing RH
Quiz ludique : la démarche de marketing RH
Profils concernés
Cette session est optimisée pour les profils suivants :
- DRH, RRH,
- Responsable de développement RH,
- Responsable gestion des carriĂšres,
- Responsable formation
- Assistant RH ou formation
- Tout professionnel RH amené à mettre en place et développer des dispositifs RH visant à resserrer les liens entre les salariés, à faire évoluer et fidéliser les salariés de son entreprise, mais également à y attirer des « talents »