Recrutement

À Thera RH, nous comprenons que le succès d'une entreprise repose sur ses talents. C'est pourquoi nous offrons des services de recrutement sur mesure pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui correspondent parfaitement à votre culture d'entreprise et à vos besoins.

Avec notre gamme de services comprenant l'Executive Search, le Recrutement de A à Z, les Conseils en Recrutement et la Délégation de Consultants (RPO), nous sommes votre partenaire de confiance pour répondre à tous vos besoins en matière de recrutement. Laissez-nous vous aider à trouver les talents qui propulseront votre entreprise vers de nouveaux sommets de succès.

Des solutions concrètes et viables pour renforcer votre pôle recrutement

Departement Achat

Executive search

Les recrutements de cadre dirigeants se font souvent en dehors des sentiers battus et le réseau est alors primordial atteindre ces candidats particulièrement exigeants. Aussi, les facteurs de performance des dirigeants vont au-delà de leurs compétences purement techniques : l'appréciation des soft skills et de l'adéquation à la culture d'entreprise sont les points-clés de ces recrutements aux enjeux importants.

Les avantages de l'executive search

Avoir un cadre dirigeant en parfaite adéquation avec la culture et la stratégie de l'entreprise est indéniablement un facteur de réussite. L'expérience de professionnels expérimentés du recrutement et de l'évaluation, complets à des tests de personnalité, feront toute la différence.

En tant que cabinet de recrutement expert de l'Executive Search, nous nous engageons à présenter les résultats de notre recherche et la présélection des candidats dans un délai de trois à quatre semaines maximum, avec un reporting hebdomadaire vous permettant d'avoir de la visibilité sur l'avancement de la recherche. Dans une logique qualitative, nous reprenons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires si le candidat engagé dans le cadre de la mission venait à quitter l'entreprise pendant la période de garantie de 6 mois.

Recrutement de A à Z

Le recrutement se complexifie d'année en année : pénuries de candidats, allongement de la durée de recherche, attentes des candidats grandissantes, besoin d'information, de flexibilité et de rapidité, efforts pour engager les candidats dans le processus, maitrise des budgets, onboarding, fidélisation… Il faut désormais avoir une approche transparente et multicanale. En tant qu'entreprise, se connaitre et savoir communiquer ne suffisent plus. La complexification du recrutement soulève d'autres questions : comment s'assurer que le candidat est en phase avec les valeurs de l'entreprise ? Comment être certain que l'environnement de l'entreprise permettra au candidat de s'épanouir et donc performer de manière durable ?

Les avantages du cabinet de recrutement

En portant votre recherche à la connaissance du plus grand nombre de candidats potentiels avec les informations clés à son engagement, vous améliorez considérablement vos chances de succès. Grâce aux techniques de notre cabinet de recrutement, vous vous assurez de :

  • Mettre en valeur les points qui font de vous une entreprise unique
  • Identifier les éléments cruciaux de vos usages et culture d'entreprise
  • Maximiser la communication de votre recherche
  • Bénéficier de l'expertise d'un consultant expert en approche directe (chasse de tête)
  • Faire vivre à vos candidats une expérience inoubliable
  • Maximiser vos chances d'adéquation du candidat avec votre culture d'entreprise et donc de fidélisation.

Recrutement de A à Z
Reduction et optimisation des couts

Conseils en recrutement

Pour accompagner la stratégie de l'entreprise, gagner en efficience opérationnelle ou d'optimiser les processus et outils RH, la Direction des Ressources Humaines est au cœur de la transformation des entreprises. Que vous soyez une PME, une association, une structure semi-publique ou une grande entreprise, il est impératif d'ajuster et enrichir en permanence l'offre de service interne pour jouer son rôle de business Partner. Vous manquez de temps, de méthodes, ou de ressources pour mener à bien les projets RH qui permettraient pourtant à votre entreprise d'atteindre ses objectifs ? Vous souhaitez connaitre les forces et faiblesses de votre organisation ? Vous cherchez un partenaire qui dispose de l'expertise et d'une vision moderne du métier ? Les valeurs d'exigence, d'écoute et de bon sens d'Happy to meet you se retrouvent totalement dans cette offre d'accompagnement.

Les bénéfices de notre prestation conseil

Dans cette offre d'accompagnement, vous aurez accès aux livrables suivants :

  • Définition de votre stratégie et feuille de route RH
  • Établissement de votre identité de Marque Employeur et des actions à mener
  • Diagnostic de votre organisation et proposition d'évolutions adaptées à vos enjeux
  • Organisation et définition de vos processus RH (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation, suivi des temps)
  • Process et document d'onboarding (intégration)
  • Accompagnement au déploiement de politique RH
  • Audit social
  • Diagnostic complet (et indépendant) préalable aux opérations de fusions / acquisitions
  • Gestion externalisée de votre service RH

Délégation de consultant (RPO)

Vous avez besoin rapidement d'experts en recrutement pour pourvoir plusieurs postes simultanément ? Vous souhaitez renforcer votre image Marque Employeur ? Vous voulez attirer et fidéliser les talents qui assureront le développement de votre entreprise ? Notre prestation RPO est faite pour vous ! Il existe aujourd'hui deux formes de recrutement : le recrutement externe et le recrutement interne. Ces dernières années, un nouveau modèle de recrutement combinant les deux a vu le jour : le modèle de recrutement interne dit RPO (Recruitement Process Outsourcing). Notre cabinet de recrutement dispose de recruteurs experts pouvant prendre en charge immédiatement vos recrutements, voire même directement au sein de vos bureaux. Chaque processus de sélection est ainsi conçu sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.

Les bénéfices du RPO

  • Vous disposez seul de cet expert qualifié qui se concentre uniquement sur vos recrutements et vos évaluations internes.
  • Vous réduisez le temps de sélection des candidats : avoir un recruteur en interne réduit de 30% les délais de recrutement
  • Amélioration de votre image de marque employeur : en prenant soin de vos candidats et de vos salariés, vous fidélisez votre capital humain et communiquez efficacement sur ce qui rend votre entreprise unique.
  • Votre service RH peut se concentrer sur les sujets et processus RH tels que la gestion des compétences, l'onboarding, ou bien l'accompagnement des changements

Notre méthodologie 100% pour votre avenir.

  1. Phase 1

    Définitions du besoin sur la base des fiches de l'entreprise.

    Définition de vos besoins : nous vous rencontrons dans votre entreprise pour nous imprégner de l'environnement de travail. Nous rédigeons ensuite des descriptions de fonction qui vous sont soumises pour validation Analyse des compétences comportementales recherchées : notre objectif est de nous assurer que le candidat proposé puisse s'intégrer dans le poste à pourvoir et qu'il contribuera au bon fonctionnement de votre équipe.

  2. Phase 2

    Sourcing

    Notre sourcing s'effectue via notre base de données composée d'une communauté comprenant quelques 10 600 candidats. Cette communauté est gérée par un ERP qui nous permet d'optimiser et de cibler nos recherches. Nous réalisons également des campagnes de recrutement spécifiques définies en amont selon vos besoins.

  3. Phase 3

    Entretien téléphonique

    Une fois les candidats identifiés, nous réalisons des entretiens téléphoniques afin de valider la pertinence des candidatures ainsi que les aspirations des postulants.

  4. Phase 4

    Entretien en face à face

    Nous effectuons des entretiens en face à face avec les candidats sélectionnés.

  5. Phase 5

    Vérification des références

    Nous réalisons une vérification approfondie des : diplômes, certificats de travail, expérience professionnelle auprès des anciens employeurs. Cette phase indispensable est menée dans le respect de la confidentialité due aux candidats et aux entreprises clients..

  6. Phase 6

    Elaboration d'une short-list

    De 3 à 4 candidats dans un délai défini avec le client concerné en fonction du degré d'urgence du recrutement.

  7. Phase 7

    Présentation des candidats

    Nous vous présentons les candidatures les plus pertinentes accompagnées d'un dossier personnalisé Nous vous transmettons un compte rendu détaillé des entretiens et contrôles de références des candidats proposés. (CV, compte-rendu de l'entretien individuel).

  8. Phase 8

    Debrief/Progress Report

    Nous réalisons un debrief avec les clients après chacun des entretiens avec les candidats. Au cours de cet échange, les consultants partagent leurs impressions et accompagnent les clients jusqu'à la signature du contrat.

  9. Phase 9

    Intégration & suivi

    E-solution suit l'intégration du candidat pendant la durée de la période d'essai quelle que soit sa durée. Sensibilisation à la charte et l'environnement de l'entreprise. Un progrès report est remis au client afin qu'il puisse suivre les actions menées par notre cabinet conseil.

Adresse

Sipres 2 lot 06 en face Palene Auto, 1 ére étage à Droit

Dakar, SENEGAL

Téléphone: +221 77 854 01 01

Téléphone: +221 77 850 44 44

Email: contact@therarh.com

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