Parcours responsable des ressources humaines

1.Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l’entreprise

• Les organisations et leur évolution

• Les nouvelles approches managériales

• Eléments d’analyses stratégiques et d’analyses systémiques

• L’évolution du marché du travail

2. Le RRH, garant de l’évolution des compétences individuelles et collectives

• La gestion des compétences

• Utiliser le levier formation pour dynamiser les compétences

• Mobiliser tous les acteurs

3. Le RRH, gestionnaire des emplois

• Adéquation entre compétences et emplois

• Recruter et trouver les ressources adaptées à l’entreprise

• Gérer sa mobilité interne

• Superviser la gestion administrative du personnel

4. Le RRH, expert en négociation sociale

• L’expertise juridique du DRH

• Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel

• Les négociations obligatoires

• La gestion des avantages acquis

5. Le RRH, acteur de la communication interne

• Être à l’écoute de l’entreprise et des salariés •

• Faire circuler les informations

• Coordonner les outils de communication : journal interne, manifestation, messagerie, intranet RH ...

6. Le RRH, pilote de l’e-RH

• Les enjeux de l’informatique au service des ressources humaines

• La gestion des bases de données des ressources

• Les interfaces avec l’informatique

• Les évolutions actuelles et la mise en place d’un e-RH