A l’issue du module de formation, vous serez capable de :

• Connaître les enjeux et situer les dimensions politiques et stratégiques de la fonction de Rh
• Acquérir des connaissances sur les qualités de gestionnaire des Rh

Personnes concernées Responsables des Ressources Humaines et toute personne désireuse d`évoluer dans Ia fonction

Module 1 :

• Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l’entreprise
• Les organisations et leur évolution
• Les nouvelles approches managériales
• Eléments d’analyses stratégiques et d’analyses systémiques
• L’évolution du marché du travail
• Le RRH, garant de l’évolution des compétences individuelles et collectives
• La gestion des compétences
• Utiliser le levier formation pour dynamiser les compétences
• Mobiliser tous les acteurs
• Le RRH, gestionnaire des emplois
• Adéquation entre compétences et emplois
• Recruter et trouver les ressources adaptées à l’entreprise
• Gérer sa mobilité´ interne
• Superviser la gestion administrative du personnel

Module 2 :

• Le RRH, expert en négociation sociale
• L’expertise juridique du DRh
• Interlocuteur privilégié´ des instances représentatives du personnel
• Les négociations obligatoires
• La gestion des avantages acquis
• Le RRH, acteur de la communication interne
• Être à l’écoute de l’entreprise et des salariés  
• Faire circuler les informations
• Coordonner les outils de communication : journal interne, manifestation, messagerie, intranet Rh ...
• Le RRh, pilote de l’e−Rh
• Les enjeux de l’informatique au service des ressources humaines
• La gestion des bases de données des ressources
• Les interfaces avec l’informatique
• Les évolutions actuelles et la mise en place d’un e−Rh