• Sensibiliser les participants aux différentes formes de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement en entreprise.
• Comprendre le cadre légal et les obligations des employeurs et des employés.
• Développer des comportements respectueux et inclusifs pour prévenir les situations de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement.
• Outiller les participants pour reconnaître, signaler et réagir de manière appropriée face à ces situations.

• Managers, 
• Responsables RH, 
• Collaborateurs, Représentants syndicaux, 
• Et toute personne souhaitant renforcer ses connaissances et compétences en matière de lutte contre la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement.

• Sensibiliser les participants aux différentes formes de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement en entreprise.
• Comprendre le cadre légal et les obligations des employeurs et des employés.
• Développer des comportements respectueux et inclusifs pour prévenir les situations de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement.
• Outiller les participants pour reconnaître, signaler et réagir de manière appropriée face à ces situations.

Jour 1 : Comprendre la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement en entreprise
Module 1 : . Introduction à la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement :

• Définitions et types de discrimination : raciale, sexuelle, religieuse, liée au handicap, à l’âge, etc.
• Types de stigmatisation : identifier la stigmatisation basée sur des caractéristiques personnelles comme le handicap, la maladie (par exemple, le VIH), la santé mentale, les origines ethniques.
• Types de harcèlement : moral, sexuel, harcèlement au travail, etc.
• Différencier les comportements inadéquats des situations de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement.

Module 2: Le cadre légal et les obligations en entreprise :

• Présentation des lois nationales et internationales contre la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement.
• Droits et responsabilités des employeurs et des employés.
• Les sanctions disciplinaires et pénales encourues en cas de violation.

Module 3:  Les impacts de la discrimination, de la stigmatisation et du harcèlement :

• Conséquences sur la santé mentale et physique des victimes de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement.
• Répercussions sur la productivité, la motivation et la réputation de l’entreprise.
• Coût économique du harcèlement, de la discrimination et de la stigmatisation pour l’organisation.
• Étude de cas :
• Examen de cas réels de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement en milieu professionnel.
• Analyse des causes, des conséquences et des solutions apportées.

Jour 2 : Prévenir la discrimination, la stigmatisation et le harcèlement en entreprise
Module 4:  Favoriser une culture d’inclusion, de respect et de non-stigmatisation :

• Promouvoir la diversité et l’inclusion comme piliers d’une culture d’entreprise saine.
• Sensibilisation à la stigmatisation : comprendre les préjugés inconscients et l'impact de la stigmatisation sur les individus (par exemple, sur les personnes avec des troubles de santé mentale ou des maladies chroniques).
• Encourager des pratiques inclusives dans le recrutement, l’évolution de carrière et la gestion des talents.

Module 5:  Les outils et pratiques pour prévenir le harcèlement, la discrimination et la stigmatisation :

• Élaborer des politiques internes claires et rigoureuses contre la stigmatisation en plus de la discrimination et du harcèlement.
• Mettre en place des dispositifs d’alerte et des canaux de signalement sécurisés.
• Former les managers et collaborateurs pour identifier et prévenir les comportements discriminants, stigmatisants ou harcelants.

module 6:  Sensibilisation et communication proactive :

• Organiser des campagnes de sensibilisation pour contrer la stigmatisation (santé mentale, handicap, etc.).
• Techniques de communication inclusive et bienveillante en milieu professionnel pour éviter la stigmatisation.
•  Atelier pratique :
• Exercices de groupe pour identifier les biais inconscients, les comportements stigmatisants et adopter des comportements inclusifs.
• Simulation de situations potentielles de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement avec des solutions adaptées.

Jour 3 : Réagir et gérer les cas de discrimination, de stigmatisation et de harcèlement
Module 7: Procédures de signalement et d'enquête :

• Comment mettre en place une procédure de signalement efficace.
• Rôle des ressources humaines et des managers dans la gestion des plaintes pour discrimination, stigmatisation ou harcèlement.
• Les bonnes pratiques pour mener une enquête interne impartiale et équitable.

Module 8: Réagir face à des comportements discriminants, stigmatisants ou harcelants :

• Techniques pour intervenir en tant que témoin ou victime de discrimination, stigmatisation ou harcèlement.
• Comment aborder une personne qui adopte des comportements stigmatisants.

Module 9: Mesures disciplinaires et de soutien aux victimes :

• Les sanctions disciplinaires adaptées en fonction de la gravité de l’incident (discrimination, stigmatisation, harcèlement).
• Accompagnement des victimes : écoute, soutien psychologique et réintégration dans l’équipe.

Module 10: Cas pratiques et simulations :

• Mises en situation pour apprendre à réagir efficacement face à des cas de discrimination, de stigmatisation ou de harcèlement.
• Role-playing pour pratiquer l’intervention, l’écoute et la gestion des conflits