• Comprendre les dispositions légales encadrant les contrats de travail au Sénégal.
• Maîtriser les différents types de contrats (CDD, CDI, etc.) et leur gestion.
• Savoir rédiger, modifier et mettre fin à un contrat de travail dans le respect des normes juridiques.
• Appréhender les risques juridiques et prévenir les contentieux liés aux contrats de travail.

• Responsables des ressources humaines
• Juristes d’entreprise
• Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur la gestion des contrats de travail

Jour 1 : Les fondamentaux des contrats de travail
Module 1 : Introduction à la gestion des contrats de travail

• Les sources du droit du travail au Sénégal : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise.
• L’importance d’un bon contrat de travail dans la gestion des relations professionnelles.

Module 2 : Les différents types de contrats de travail

• Contrat à durée déterminée (CDD) : conditions, renouvellements, ruptures.
• Contrat à durée indéterminée (CDI) : modalités, avantages et inconvénients.
• Contrats spécifiques (apprentissage, stages, contrat à temps partiel).
• Cas pratiques : analyse de modèles de CDD et CDI.

Module 3 : La rédaction du contrat de travail

• Les clauses essentielles du contrat : poste, durée, rémunération, période d’essai, heures de travail.
• Les clauses particulières : mobilité, non-concurrence, confidentialité.
• Conditions de modification du contrat de travail : règles et procédures.
• Ateliers pratiques : rédaction de clauses contractuelles.

Module 4 : La période d'essai et son régime juridique

• Durée légale de la période d’essai selon le type de contrat.
• Renouvellement et rupture durant la période d’essai.
• Prévention des abus.

Jour 2 : Gestion et rupture des contrats de travail
Module 5 : Gestion de la durée du travail et des congés

• La durée légale du travail et la gestion des heures supplémentaires.
• Les congés payés, congés maladie et congés de maternité.
• Cas spécifiques : absence injustifiée, congé sans solde.

Module 6 : Rupture du contrat de travail

• Les motifs de licenciement : économique, disciplinaire, pour faute grave.
• Les droits du salarié en cas de licenciement : indemnités, préavis, notification.
• La procédure de licenciement : étapes et formalités légales.
• Les autres modes de rupture : démission, départ à la retraite.
• Cas pratiques : analyse de situations de licenciement et de démission.

Module 7 : Contentieux et gestion des conflits

• Les recours en cas de litige sur le contrat de travail.
• Rôle de l'inspection du travail et des syndicats.
• Stratégies de prévention des conflits.
• Ateliers de simulation : négociation et gestion de conflits liés aux contrats.

Module 8 : Synthèse et clôture de la formation

• Bilan des compétences acquises.
• Conseils pratiques pour une gestion efficace des contrats de travail.
• Ateliers pratiques (rédaction de contrats, gestion de situations conflictuelles)
• Cas pratiques et études de cas
• Simulations de gestion de contentieux pour valider la compréhension des outils et méthodes.