• Maîtriser l’ensemble des aspects de la gestion du personnel
• Dialoguer efficacement avec vos interlocuteurs 
• Professionnaliser ses méthodes de travail

• Gestionnaires du personnel 
• Assistant(e)s des ressources humaines 
•  Membres des services du personnel

1- Identifier les formalités liées à l’embauche 

• Les informations à recueillir 
• Les formalités préalables et consécutives à l’embauche 
• Les principaux contrats de travail et leurs spécificités 
• Les autres contrats : intérim, sous-traitance... 
• Le régime de la période d’essai 

2- Etude de cas : analyse comparée de plusieurs contrats de travail

• Modifier le contrat de travail 
• Les éléments nécessitant l’accord du salarié et leurs 
• Aspects pratiques 
• Les conséquences du refus 
• Gérer le temps de travail et les absences 
• Les règles de base et minima à ne pas dépasser 
• Les heures complémentaires et supplémentaires 
• Les congés payés et les congés spéciaux 
• Gérer les absences injustifiées
• Exercice d’application : questions pratiques sur les congés et les absences
• Identifier les principales notions sur la gestion des salaires : de la rémunération globale à la paie 
• Connaître les techniques de rémunération : les différentes composantes de la rémunération globale 
• Gérer la paie, déclarations mensuelles et annuelles 
• Gérer les absences, les congés et les RTT 
• Tenir le fichier du personnel 

3- Gérer la formation 

• Les obligations légales 
• L’administration de la formation et les relations avec les opérateurs de compétences (OPCO)
• Appliquer les sanctions disciplinaires 
• L'échelle des sanctions disciplinaires et leurs procédures 
• Connaître les différentes formes de rupture du contrat de travail 
• Organiser le départ du salarié : documents et procédures obligatoires
• Exercice d’application : élaboration de la check-list des procédures à suivre pour un licenciement pour motif personnel

4 - Etablir les déclarations et les informations obligatoires

• Le bilan social,
• Le calendrier social

5- Identifier ses interlocuteurs

•  Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
•  Les interlocuteurs extérieurs : Sécurité́ sociale, Inspection du  Travail, médecine du travail... 

6 - Mettre en place une organisation efficace

• Gérer l’archivage des documents
• Lister les documents devant et pouvant être archives 
• Tenir à jour les dossiers des salariés
• Faciliter le droit d’accès des salariés
• Mettre en place un Reporting