• Ce programme traite des nouveaux modes de travail flexibles (télétravail, horaires aménagés, etc.), tout en garantissant la protection des droits des travailleurs selon la législation sénégalaise et internationale.

• Responsables des ressources humaines
• Managers d'équipe
• Chefs d’entreprise
• Conseillers juridiques
• Syndicats et représentants du personnel
• Toute personne impliquée dans la gestion des relations de travail

• Comprendre les enjeux et les formes de flexibilité du travail dans le contexte actuel.
• Analyser l'impact de la flexibilité sur les droits et la protection des travailleurs.
• Mettre en place des politiques de flexibilité du travail tout en respectant les obligations légales et les droits des employés.
• Adapter les pratiques managériales pour concilier flexibilité et productivité.

Jour 1 : Comprendre la flexibilité du travail
Module 1 : Introduction à la flexibilité du travail

• Les nouvelles formes de travail et leur émergence : télétravail, temps partiel, travail à distance, travail à horaires flexibles.
• La flexibilité du travail dans le contexte sénégalais et international.
• Enjeux économiques et sociaux de la flexibilité : avantages et risques pour l'employeur et le salarié.

Module 2 : Les différentes formes de flexibilité du travail

• Flexibilité temporelle : horaires flexibles, temps partiel, annualisation du temps de travail.
• Flexibilité spatiale : télétravail, travail nomade.
• Flexibilité contractuelle : CDD, intérim, contrats atypiques.
• Étude de cas : analyse de différents modèles de flexibilité dans les entreprises locales et internationales.

Module 3 : Cadre juridique de la flexibilité du travail

• Réglementation du travail flexible au Sénégal : dispositions légales et conventions collectives.
• Accords d’entreprise sur la flexibilité : comment les négocier et les appliquer.
• Droits et devoirs des employeurs et des travailleurs dans un cadre flexible.
• Cas pratiques : étude de la législation sénégalaise sur le télétravail et les horaires aménagés.

Module 4 : Organisation et management dans un environnement flexible

• Gestion des équipes à distance : outils et bonnes pratiques.
• Mesure de la performance dans un cadre flexible.
• Prévention des risques psycho-sociaux liés à la flexibilité : isolement, surcharge de travail.
• Ateliers pratiques : conception d’un plan de travail flexible pour une équipe.

Jour 2 : Protection des droits des travailleurs dans un cadre flexible
Module 5: Les droits des travailleurs dans un contexte de flexibilité

• Protection des droits fondamentaux : rémunération, temps de repos, congés.
• Conditions de travail et bien-être du salarié en télétravail ou en horaires aménagés.
• Sécurité et santé au travail dans un cadre flexible : responsabilités de l’employeur.
• Cas pratiques : analyse des conventions collectives et des accords sur la protection des travailleurs flexibles.

Module 6 : Protection sociale et flexibilité

• Couverture sociale des travailleurs en horaires flexibles et en télétravail.
• Assurance et protection en cas d’accidents de travail à domicile.
• Impact de la flexibilité sur les droits à la retraite et les cotisations sociales.
• Cas pratiques : simulation de calcul des cotisations sociales pour des employés en télétravail.

Module 7 : Gestion des conflits dans un cadre flexible

• Les litiges liés à la flexibilité : non-respect des horaires, charge de travail excessive, droit à la déconnexion.
• Recours des salariés en cas de violation de leurs droits : Inspection du Travail, médiation, procédures judiciaires.
• Mise en place de mécanismes internes de prévention et de gestion des conflits.
• Études de cas : analyse de conflits liés à la flexibilité dans des entreprises.

Module 8 : Stratégies pour concilier flexibilité et protection

• Mise en place d’une politique de flexibilité équitable : trouver l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux des salariés.
• Outils de suivi et d’évaluation des politiques de flexibilité.
• Réflexion sur les tendances futures : digitalisation, nouvelles attentes des salariés, impact des technologies.
• Ateliers pratiques : élaboration d’un plan d’action pour intégrer la flexibilité tout en protégeant les droits des travailleurs.