•  Connaître et respecter la réglementation de la paie dans l’entreprise
• Connaître les différents outils de contrôle
• Appréhender les points sensibles de la paie
• Acquérir la méthodologie et les outils de contrôle et d’audit de la paie
• Fiabiliser et sécuriser la paie

• Chargés de recouvrement 
• Collaborateurs des services juridiques et contentieux
• Collaborateurs des services commerciaux

Jour 1
Connaître et respecter la réglementation de la paie dans l’entreprise

•  Obligations générales en matière de rémunération
•  Obligations générales en matière de salaire
•  Le SMIG
•  Paiement des charges et contributions sur salaires
•  Les primes
•  L’intéressement
•  Les avantages en nature
•  Les frais professionnels
•  Cadre réglementaire, légal et conventionnel du salaire
•  Respecter les obligations légales et conventionnelles en matière de paie et de rémunération

Connaître les différents outils de contrôle

•  Sources à l’établissement de la paie : contrats de travail, loi, conventions collectives
•  Livre de paie
•  État des charges

Méthodologie à l’établissement de la paie

•  Construire et utiliser le règlementaire de paie
•  Veille sociale
•  Collecte des éléments variables et traitement (tableaux de bord…)

Jour 2
Les points de contrôle mensuel avant le paiement des salaires

•  Vérification des éléments du brut : respect des salaires minimums, des absences, des primes
•  Vérification des éléments exonérés de charges sociales : frais professionnels, acomptes
•  Vérification des paies particulières : sorties ou entrées en cours de mois, contrat CEE
•  Vérification des charges sociales : taux, bases, plafonds et tranches
•  Vérification de l’état des paiements : virements, chèques…

Les méthodologies de contrôle mensuel de la paie

• Paie du mois précédent (bulletins, état des paiements…)
• Contrôle par échantillonnage
• Contrôle de masse

Autres contrôles à périodicité différente (outils et méthodes)

• Annuel : plafond, taux de cotisations, limite d’exonération des frais professionnels, vérification du dixième et des compteurs de congés payés
• À chaque changement conventionnel, accord d’entreprise