• A I’issue du module de formation, vous serez capable de :
• Diagnostiquer Les pratiques RH et définir des axes d’amélioration ;
• Anticiper et accompagner Les évoLutions et Ies changements ;
• Positionner La DRH comme acteur stratégique du changement organisationneL
• Mobiliser les équipes pour réussir le processus de changement.

Personnes concernées Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables des Ressources Humaines (RRH), Responsables de Formation et Fonctions assimilées. Prérequis : pratique de Ia fonction

Jour 1

• Situer et anticiper les évolutions de la fonction RH
• Acquérir une vision globale de la fonction Rh et ses enjeux ;
• Identifier les enjeux et impacts de la fonction Rh ;
• Identifier les missions, postures, rôles et compétences du DRH.
• Optimiser les pratique RH de son organisation
• Diagnostiquer les processus Rh (ADM) ;
• Diagnostiquer les relations avec les différentes parties prenantes (Client Rh)
• Repérer les axes d’amélioration et positionner la fonction Rh.
• Élaborer et défendre la politique RH
• Définir et aligner la politique Rh aux contraintes de l’organisation ;
• Cartographier les clients/interlocuteurs de la politique Rh ;
• Communiquer efficacement la politique Rh ;
• Adapter sa communication managériale aux différents clients Rh internes et externes

Jour 2

• Réussir les entretiens clé´ en RH
• Définir la cartographie des entretiens Rh ;
• Clarifier les objectifs et les postures Rh dans chaque entretien ;
• Construire une structure de question type adaptées à chaque entretien ;
• Élaborer son autodiagnostic d’assertivité.
• Bâtir un plan de développement de compétence PDc
• Anticiper les effectifs, les métiers et les compétences ;
• Définir les indicateurs et tableau de bord ;
• Lier formation et compétences et accompagner les changements organisationnels ;
• Élaborer les plans de développement individuel et collectif.
• Être acteur stratégique de la transformation organisationnelle
• Faire adhérer à la culture de l’organisation : la méthode CRAS ;
• Identifier les outils Rh pour accompagner le changement en interne